درباره ما

ما که هستیم

شرکت دیدگاه سرآمد فاخر (bestvision) با مسئولیت محدود در سال 1389 در شهر تهران با شماره ثبت 397730 به صورت رسمی آغاز به کار کرده است. ما یک تیم کاری متخصص در حوزه مدیریت هستیم که حدود 20 سال است پروژه‌­ها و تجربه­‌های مدیریتی متفاوتی را در صنایع و سازمان­‌های ایرانی در بخش خصوصی اجرا نموده‌­ایم.

مدیرعامل

ستاره انتظار

مدیرعامل و عضو هیئت مدیره (کارشناس مدیریت صنعتی)

– مدیر منابع انسانی و پشتیبانی شرکت تحفه (97 تا 99) تعداد پرسنل 500 نفر

– سرپرست منابع انسانی شرکت هماهنگ پردازش سامسونگ (95 تا 97) تعداد پرسنل 200 نفر

– مدیر تامین و توسعه منابع انسانی شرکت مبین نت (92 تا 93) تعداد پرسنل 200 نفر

– کارشناس منابع انسانی شرکت مبین نت (91 تا 92) تعداد پرسنل 200 نفر

– کارشناس حقوقی و سرپرست شهرستان ها شرکت ایرانسل (89 تا 91) تعداد پرسنل 2000 نفر

مسعود فکری

رئیس هیئت مدیره (کارشناس ارشد مدیریت اجرایی – کارشناسی تحلیل سیستم‌ها)

– مدیر ارشد اجرایی شرکت ساحل صید کنارک (برند تحفه) (92 تا 1400)

– مدیر سیستم ها و روش ها شرکت مبین نت (90 تا 92)

– عضو هیئت مدیره و مدیرعامل دیدگاه سرآمد فاخر (88 تا 99)

– عضو هیئت مدیره و مدیرعامل بیمارستان خیریه سیدالشهداء (86 تا 88)

– عضو موسس و مدیر پروژه گروه مشاوره مدیریت کسب و کار پارس (84 تا 86)

– کارشناس تضمین کیفیت شرکت نورد و تولید قطعات فولادی (79 تا 84)

ماموریت سازمانی

همراهی و همدلی  با سازمان­ها در راستای برطرف نمودن موانع رهبری تحول سازمانی، از طریق بينش جامع نسبت به عملكرد خود و محيط اطرافشان

ما چگونه کار می‌کنیم

سال‌‌ها تجربه راه اندازی انواع سیستم‌­های مدیریتی و بعضا عدم رفع مشکلات سازمان با وجود پیاده‌سازی بعضی از آن‌ها، دغدغه اصلی ما در این سال­‌ها بوده است و از آنجایی که در تجربه‌های مدیریتی و اجرایی هم به آن‌ها برخوردیم، بر آن شدیم که عارضه‌­یابی عمیقی از آنچه تجربه خودمان و دیگران بوده انجام دهیم و در نهایت به مدلی تقریبا اثربخش برای اداره سازمان دست یابیم. این مدل در محیط پر تلاطم و غیر قابل پیش­بینی اقتصادی کشور، مبتنی بر توانمند سازی درونی سازمان است که سودآوری را تضمین می‌نماید. این توانمند سازی درونی به سازمان این قدرت را می‌دهد که با ارزیابی دقیق از منابع و امکانات خود با هرگونه چالش بیرونی بتواند با بصیرت و خرد مواجه شود و تصمیم اشتباه را نگیرد؛ نه اینکه بهترین تصمیم را بگیرد. کار اصلی که ما در این حوزه انجام می‌­دهیم با شناخت آغاز می­‌شود که از طریق جلسات مشترک با مدیرعامل و هیات مدیره می‌­باشد. رسیدن به این شناخت از سازمان، اهداف و خواسته‌­ها مسیر همراهی و همدلی ما را با شما آغاز می­‌کند. در ادامه سازمان شما براساس این اهداف و خواسته­‌ها مورد ارزیابی جامع قرار می­گیرد و سپس تیم سازی و مدیریت فرآیندها انجام می­‌شود و سازمان در یک مسیر بهبود در راستای دستیابی به اهداف قرار می­‌گیرد که تشکیل این هسته مرکزی در سازمان، مبنای ایجاد یک بینش جامع از سازمان و محیط است که چرخه بهبود را به صورت صحیح در آینده تضمین می‌­کند.

بازار هدف ما

کمک به به شرکت های نوپا، کوچک و متوسط تا درست توسعه یابند

چرا ما؟


تجربه‌ی بالای ما در همکاری با شرکت‌های خصوصی خانوادگی در ایران
 
شناخت ما از دغدغه‌ها و چالش‌های مدیران ارشد سازمان‌ها
عملکرد موفق ما در حوزه‌های مختلف بخش‌های صنعتی و خدماتی کشور

ارزش‌های ما


حمایت از جوانان دارای ایده
حال خوب داشتن از هر کاری که می‌کنیم
اهمیت به کسانی که با ما کار می‌کنند. دغدغه‌های آنها چالش ماست
تمرکز روی عملکردمان در قبال هر مشتری
صداقت در گفتار و عملکرد کاری

تیم ما


متن پیش فرض برای جایگزینی

Logo
محمد محمدی عنوان شغل
Logo
محمد محمدی عنوان شغل
Logo
محمد محمدی عنوان شغل
Logo
محمد محمدی عنوان شغل